Если Кадровая отрасль

Монополия Шведской государственной службы занятости на посредничество в создании рабочих мест постепенно исчезла с законодательными изменениями в начале 90-х годов, а в 1994 году она стала полностью законной с кадровыми и рекрутинговыми компаниями в Швеции. С тех пор развитие было быстрым, и отрасль испытала сильный рост. Тем не менее, кадровые компании в Швеции по-прежнему имеют небольшую долю рынка по сравнению с остальным миром. Это означает, что до сих пор мы видели только начало потенциала роста кадровой отрасли в Швеции.

Агентства по временному трудоустройству выступают посредниками в трудоустройстве между различными частями страны и выравнивают различия в наличии рабочей силы. Это положительный опыт для сотрудников, чтобы иметь возможность видеть новые рабочие места и знакомиться с новыми коллегами. Агентства по временному трудоустройству часто выступают в качестве ворот на рынок труда для молодежи, долгосрочных безработных и вновь прибывших.

Это положительный опыт как для временных сотрудников агентства, так и для постоянных сотрудников, чтобы получить новые импульсы и учиться друг у друга.